Työnmuotoilun rooli kestävillä työurilla

Artikkeli on tarkoitettu erityisesti etäkotihoidon esihenkilöille, henkilöstöhallinnon ja kehittämisen asiantuntijoille, työntekijöille ja opiskelijoille. Tietoa voi soveltaa myös muihin työkonteksteihin.

Perehtymällä tähän artikkeliin:

• ymmärrät työnmuotoilun periaatteita ja merkitystä työhyvinvoinnin lisäämisessä ja työkyvyn tukemisessa
• tiedät, miksi työntekijöiden osallistuminen ja oman työn muotoilu on keskeistä
• tunnistat etäkotihoidon työn vaatimuksia ja kuormitustekijöitä
• saat näkökulmia ikääntyvän työntekijän tukemiseen ja työnmuotoiluun etäkotihoidossa

Saat tietoa työnmuotoilusta etäkotihoidon kontekstissa ja näkökulmia hyödynnettäväksi ja sovellettavaksi työnmuotoiluun työntekijöiden kanssa.

Lukemiseen kuluu aikaa noin 10 minuuttia.

Teksti liittyy hyvinvointi- ja terveysalan sekä työelämän kehittämisen koulutusaloihin, työkykyyn ja työhyvinvointiin, henkilöstöjohtamiseen ja urasuunnitteluun.