Information och funktioner
Publicerad
(Uppdaterad )
Högskolan på Åland
Change Management
•
5 sp
•
Change management som begrepp
Olika förändringsstrategier och ornganisationsförändringar
Flertalet olika teorier som stöder förändringsledarskap
Förändringsledarskap i praktiken
Kommunikation i förändringsprocesser
Organisationens kultur som stöd i föreädringsprocesser
Att leda i konflikter och konflikthantering
Innehåller
•
Kontrollera de prestationer som krävs av dig på läroanstaltens webbplats.
Inga aktiva studiemomenter just nu.
Tilläggsuppgifter och anmälan
- Pris och anmälningstid
Kontrollera informationen på högskolans webbsida
Detaljerad information:
Utbildningsområden
Tjänstebranschen
Omfattning
5 sp
Kod
R164105
Den studerande skall efter avslutad kurs:
- ha kunskap olika organisationsförändringar och förändringsledarskap
- förstå ledarskapets och ledarstilens roll i förändringsprocesser
- ha kunskap om olika teorier inom förändringsledarskap
- förstå kulturens betydelse för en lyckad förändringsprocess
- ha kunskap om hur man leder konflikter och hanterar konflikter i arbetslivet
- känna till olika verktyg för att analysera situationer innan och under förändringar samt för att sätta mål för förändringsprocesser
- känna till hur man genom kommunikation underlättar förändringsprocesser och leder genom kriser
Kursens huvudbok
Jacobsen, D. I. (2005 eller senare). Organisationsförändringar och förändringsledarskap. Studentlitteratur.
Kursens övriga litteratur:
Ekstam, K. (2005). Leda förändring. Liber.
Fors-Andreé, J. (2014). Praktisk kriskommunikation. Liber.
Akademiska artiklar, fackpress, ämnesrelaterade internetsiter
Arbetsformer
Föreläsningar, case, grupparbeten med presentationer, inlämningsuppgifter och tentamen
Självstudier
Lecturers, case studies, group work and presentation, assignments, examinations and tutorials
Omfattning och närvaroskyldighet
Obligatorisk närvaro vid seminarier och grupparbeten
Närvaro rekommenderas vid föreläsningar
Obligatory presence in seminars and group work
Presences recommended in lecturers
Examination
Inlämningsuppgifter och tentamen
Assignments and examination
Bedömningskriterier - tillfredsställande (1 - 2)
Den studerande har grundläggande kunskaper om olika organisationsförändringar och förändringsledarskap
Den studerande har grundläggande insikter i ledarskapets och ledarstilens roll i förändringsprocesser
Den studerande har grundläggande kunskaper om olika teorier inom förändringsledarskap
Den studerande har grundläggande insikter om kulturens betydelse för en lyckad förändringsprocess
Den studerande har grundläggande kunskaper om hur man leder konflikter och hanterar konflikter i arbetslivet
Den studerande har grundläggande kunskaper om hur man genom kommunikation underlättar förändringsprocesser och leder genom kriser
Bedömningskriterier - goda (3 - 4)
Den studerande har goda kunskaper om olika organisationsförändringar och förändringsledarskap
Den studerande har goda insikter i ledarskapets och ledarstilens roll i förändringsprocesser
Den studerande har goda kunskaper om olika teorier inom förändringsledarskap
Den studerande har goda insikter om kulturens betydelse för en lyckad förändringsprocess
Den studerande har goda kunskaper om hur man leder konflikter och hanterar konflikter i arbetslivet
Den studerande har goda kunskaper om hur man genom kommunikation underlättar förändringsprocesser och leder genom kriser
Bedömningskriterier - berömliga (5)
Den studerande har berömliga kunskaper om olika organisationsförändringar och förändringsledarskap
Den studerande har berömliga insikter i ledarskapets och ledarstilens roll i förändringsprocesser
Den studerande har berömliga kunskaper om olika teorier inom förändringsledarskap
Den studerande har berömliga insikter om kulturens betydelse för en lyckad förändringsprocess
Den studerande har berömliga kunskaper om hur man leder konflikter och hanterar konflikter i arbetslivet
Den studerande har berömliga kunskaper om hur man genom kommunikation underlättar förändringsprocesser och leder genom kriser
Assessment Criteria - Satisfactory (1-2):
The student has basic knowledge of various organizational changes and change leadership.
The student has a basic understanding of the role of leadership and leadership style in change processes.
The student has basic knowledge of various theories within change leadership.
The student has a basic understanding of the importance of culture for a successful change process.
The student has basic knowledge of how to lead conflicts and manage conflicts in the workplace.
The student has basic knowledge of how communication facilitates change processes and leads through crises.
Assessment Criteria - Good (3-4):
The student has good knowledge of various organizational changes and change leadership.
The student has good insights into the role of leadership and leadership style in change processes.
The student has good knowledge of various theories within change leadership.
The student has good insights into the importance of culture for a successful change process.
The student has good knowledge of how to lead conflicts and manage conflicts in the workplace.
The student has good knowledge of how communication facilitates change processes and leads through crises.
Assessment Criteria - Excellent (5):
The student has excellent knowledge of various organizational changes and change leadership.
The student has excellent insights into the role of leadership and leadership style in change processes.
The student has excellent knowledge of various theories within change leadership.
The student has excellent insights into the importance of culture for a successful change process.
The student has excellent knowledge of how to lead conflicts and manage conflicts in the workplace.
The student has excellent knowledge of how communication facilitates change processes and leads through crises.
Bedömningskriterier - tillfredsställande (1 - 2)
Den studerande har grundläggande kunskaper om olika organisationsförändringar och förändringsledarskap
Den studerande har grundläggande insikter i ledarskapets och ledarstilens roll i förändringsprocesser
Den studerande har grundläggande kunskaper om olika teorier inom förändringsledarskap
Den studerande har grundläggande insikter om kulturens betydelse för en lyckad förändringsprocess
Den studerande har grundläggande kunskaper om hur man leder konflikter och hanterar konflikter i arbetslivet
Den studerande har grundläggande kunskaper om hur man genom kommunikation underlättar förändringsprocesser och leder genom kriser
Bedömningskriterier - goda (3 - 4)
Den studerande har goda kunskaper om olika organisationsförändringar och förändringsledarskap
Den studerande har goda insikter i ledarskapets och ledarstilens roll i förändringsprocesser
Den studerande har goda kunskaper om olika teorier inom förändringsledarskap
Den studerande har goda insikter om kulturens betydelse för en lyckad förändringsprocess
Den studerande har goda kunskaper om hur man leder konflikter och hanterar konflikter i arbetslivet
Den studerande har goda kunskaper om hur man genom kommunikation underlättar förändringsprocesser och leder genom kriser
Bedömningskriterier - berömliga (5)
Den studerande har berömliga kunskaper om olika organisationsförändringar och förändringsledarskap
Den studerande har berömliga insikter i ledarskapets och ledarstilens roll i förändringsprocesser
Den studerande har berömliga kunskaper om olika teorier inom förändringsledarskap
Den studerande har berömliga insikter om kulturens betydelse för en lyckad förändringsprocess
Den studerande har berömliga kunskaper om hur man leder konflikter och hanterar konflikter i arbetslivet
Den studerande har berömliga kunskaper om hur man genom kommunikation underlättar förändringsprocesser och leder genom kriser
Assessment Criteria - Satisfactory (1-2):
The student has basic knowledge of various organizational changes and change leadership.
The student has a basic understanding of the role of leadership and leadership style in change processes.
The student has basic knowledge of various theories within change leadership.
The student has a basic understanding of the importance of culture for a successful change process.
The student has basic knowledge of how to lead conflicts and manage conflicts in the workplace.
The student has basic knowledge of how communication facilitates change processes and leads through crises.
Assessment Criteria - Good (3-4):
The student has good knowledge of various organizational changes and change leadership.
The student has good insights into the role of leadership and leadership style in change processes.
The student has good knowledge of various theories within change leadership.
The student has good insights into the importance of culture for a successful change process.
The student has good knowledge of how to lead conflicts and manage conflicts in the workplace.
The student has good knowledge of how communication facilitates change processes and leads through crises.
Assessment Criteria - Excellent (5):
The student has excellent knowledge of various organizational changes and change leadership.
The student has excellent insights into the role of leadership and leadership style in change processes.
The student has excellent knowledge of various theories within change leadership.
The student has excellent insights into the importance of culture for a successful change process.
The student has excellent knowledge of how to lead conflicts and manage conflicts in the workplace.
The student has excellent knowledge of how communication facilitates change processes and leads through crises.
Digitalisering i undervisningen
100% av kursen ges som digital flerformspedagogik.
100% av kursen ges som distans- eller hybridalternativ.
Mer information hittas på Högskolan på Ålands hemsida: https://ha.ax/forskning-samverkan(Öppnas i en ny flik)
Arrangör
Högskolan på Åland
Tilläggsuppgifter
opin-support@ha.ax