Nuorten työhyvinvoinnin johtaminen

Työhyvinvoinnin dosentti Marja-Liisa Mankan luento Nuorten työhyvinvoinnin johtaminen avaa uusien sukupolvien tarpeita ja toiveita työelämässä. Nuorten työhyvinvointia lisää, jos he kokevat työnsä merkitykselliseksi ja jos työ sopii yhteen heidän omien arvojensa, osaamisensa ja toiveidensa kanssa. Johtamiselta nuoret työntekijät odottavat aitoa kohtaamista, kuuntelua ja reiluutta. Myös työilmapiiri ja työkaverien arvostus ovat tärkeitä nuorille. Luento on tuotettu Silta-Valmennusyhdistyksen koordinoiman ja Diakonia-ammattikorkeakoulun, Kuntoutussäätiön, Mielenterveyden keskusliiton, Tampereen ammattikorkeakoulun, Valo-Valmennusyhdistyksen, Vaasan yliopiston ja Väestöliiton Hyvinvointi Oy:n osatoteuttamassa Mielihyvin duunissa -hankkeessa, jossa nuorille tarjotaan matalan kynnyksen mielenterveyttä vahvistavaa tukea sekä työpaikkojen esihenkilöille työkaluja ja osaamista nuorten työntekijöiden tukemiseen. Sosiaali- ja terveysministeriö on rahoittanut tätä hanketta (1.9.2023-31.3.2025) Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineestä (RRF) osana Suomen Kestävän kasvun ohjelmaa (Mielenterveys ja työkyky työllisyyden ja tuottavuuden edellytyksenä).