Strategisen henkilöstöjohtamisen perusta

Oppimistehtävät ilmoitetaan opintojakson alussa

Opintojakso on 100 % virtuaalikurssi eli se perustuu opiskelijan itsenäiseen opiskeluun. Opintojakso ei sisällä pakollisia tapaamisia tai ryhmätöitä. Opintojakson Moodlen infosivu aukeavat aukeavat viimeistään, kun opintojakso alkaa. Moodle-sivuilta käy ilmi opintojakson suorittamiseen liittyvät asiat. Opintojakson alussa opettaja pitää aloitusluennon 22.10. klo 17.40 -19.00. Luento on vapaaehtoinen. Sen tavoite on johdattaa opiskelija opintojakson teemoihin ja opintojakson suorittamiseen. Luennon Teams-linkki löytyy opintojakson Moodle-sivuilta. Opintojakson osaamistavoitteet Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva strategisesta henkilöstöjohtamisesta. Opiskelija tarkastelee henkilöstöjohtamista ja kehittämistä organisaation toimintaan vaikuttavana kriittisenä menestystekijänä. Opiskelija ymmärtää strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja tunnistaa niiden merkityksen käytännön toimintaan. Opiskelija tutkii organisaatiokulttuurin, vastuullisuuden sekä tiedon ja teknologian roolia strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja analysoi niiden vaikutusta todellisissa tilanteissa kehittämislähtöisellä otteella. Keskeiset teemat Strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja mallit Strategisen henkilöstöjohtamisen rooli ja tehtävä Organisaatiokulttuurin johtaminen Tiedon ja teknologian rooli henkilöstöjohtamisessa Vastuullinen henkilöstöjohtaminen