Information and features
Published
Tampere University of Applied Sciences
Merkityksellisen työntekijäkokemuksen mahdollisia tulevaisuuksia (artikkeli)
Miten työntekijäkokemus ja työn merkityksellisyys voivat muuttua tulevaisuudessa? Tässä Tampereen ammattikorkeakoulun asiantuntijoiden tuottamassa artikkelissa tarkastellaan vaihtoehtoisia tulevaisuusskenaarioita ja niiden vaikutuksia työelämään. Artikkeli auttaa ymmärtämään, miten organisaatiot voivat vahvistaa työn merkityksellisyyttä, henkilöstön sitoutumista ja työelämän kestävää kehittämistä muuttuvassa toimintaympäristössä.
Blog
Artikkelissa tarkastellaan merkityksellisen työntekijäkokemuksen mahdollisia tulevaisuuksia skenaariotyöskentelyn avulla. Tampereen ammattikorkeakoulun asiantuntijoiden laatima julkaisu avaa näkökulmia siihen, miten työn merkityksellisyys, yhteisöllisyys, johtaminen ja teknologinen kehitys voivat vaikuttaa työelämään tulevaisuudessa.
Perehtymällä tähän sisältöön opit seuraavat asiat:
- tunnistamaan työntekijäkokemuksen merkityksellisyyteen vaikuttavia tekijöitä
- arvioimaan työelämän vaihtoehtoisia tulevaisuusskenaarioita
- ymmärtämään työn merkityksellisyyden yhteyttä henkilöstön sitoutumiseen
- tarkastelemaan tekoälyn, monimuotoisuuden ja johtamisen vaikutuksia työntekijäkokemukseen
- hyödyntämään tulevaisuusajattelua työyhteisöjen ja organisaatioiden kehittämisessä
Sisältö soveltuu henkilöstöjohtamisen, esihenkilötyön, työhyvinvoinnin, organisaatioiden kehittämisen ja palveluliiketoiminnan parissa toimiville ammattilaisille sekä opiskelijoille. Se tarjoaa hyödyllisiä näkökulmia myös kaikille työelämän muutoksista ja tulevaisuuden osaamistarpeista kiinnostuneille. Julkaisu liittyy Tampereen ammattikorkeakoulun toteuttamaan MERIT-kehittämistyöhön.
Lisätietoa merkityksellisen työntekijäkokemuksen kehittämisestä ja MERIT-hankkeen tuotoksista löytyy hankkeen verkkosivuilta: https://merkityksellinentyo.fi/(Opens in a new tab). Sivustolla esitellään hankkeen tavoitteita, tuloksia ja työelämän kehittämiseen tarkoitettuja materiaaleja.
Artikkelin näkökulmia voidaan hyödyntää henkilöstökokemuksen kehittämisessä, strategiatyössä, esihenkilötyössä sekä työyhteisöjen tulevaisuuden suunnittelussa. Sisältö auttaa tunnistamaan tekijöitä, joilla voidaan vahvistaa työn merkityksellisyyttä, henkilöstön sitoutumista ja organisaation veto- ja pitovoimaa muuttuvassa työelämässä.
Materiaali on tarkoitettu itseopiskeluun, eikä se oikeuta opintopisteisiin.
Contains
Further details
Fields
Business, administration and law
Language
Finnish
Organiser
Tampere University of Applied Sciences