Merkityksellisen työntekijäkokemuksen lähteillä (artikkeli)

Tässä TAMKin julkaisemassa artikkelissa käsitellään työntekijäkokemuksen merkityksellisyyttä ja sen taustalla vaikuttavia tekijöitä. Työntekijäkokemus nähdään kokonaisuutena, joka muodostuu työntekijän kokemuksista, odotuksista ja tarpeista suhteessa työhön, työyhteisöön ja johtamiseen.

Artikkelissa tuodaan esiin, että merkityksellinen työntekijäkokemus rakentuu useista toisiinsa liittyvistä tekijöistä, kuten

• mahdollisuudesta toteuttaa omia arvoja työssä
• yhteisöllisyydestä ja kuulumisen tunteesta
• omien taitojen hyödyntämisestä ja kehittymisestä
• työn vaikutuksesta muihin ihmisiin ja yhteiskuntaan
• hyvästä johtamisesta ja vuorovaikutuksesta

Merkityksellisyyden kokemus vahvistaa työntekijöiden sitoutumista, työhyvinvointia ja motivaatiota sekä tukee organisaatioiden menestystä.

Perehtymällä tähän sisältöön opit seuraavat asiat:

• ymmärrät työntekijäkokemuksen käsitteen ja sen keskeiset ulottuvuudet
• tunnistat merkityksellisyyden rakentumisen keskeisiä tekijöitä työssä
• hahmotat työntekijäkokemuksen yhteyden hyvinvointiin ja sitoutumiseen
• ymmärrät johtamisen ja vuorovaikutuksen merkityksen kokemuksessa
• saat näkökulmia työntekijäkokemuksen kehittämiseen

Sisältö on tarkoitettu esihenkilöille, HR-asiantuntijoille, koulutuksen kehittäjille sekä kaikille työelämän kehittämisestä ja työntekijäkokemuksesta kiinnostuneille.

Artikkeli liittyy työntekijäkokemuksen kehittämiseen keskittyvään MERIT-hankkeeseen, jossa pyritään vahvistamaan erityisesti vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alan veto- ja pitovoimaa.

Julkaisua voi hyödyntää organisaatioissa työntekijäkokemuksen kehittämisessä, johtamisen tukena sekä työhyvinvoinnin ja sitoutumisen vahvistamisessa. Se tarjoaa näkökulmia siihen, miten merkityksellisyyttä voidaan rakentaa arjen työssä.

Materiaali on tarkoitettu itseopiskeluun, eikä se oikeuta opintopisteisiin.