Osaamisen arvioinnin käsikirja työelämään

Perehtymällä tähän julkaisuun opit:

• ymmärtämään osaamisen eri ulottuvuudet ja arvioinnin merkityksen tiedolla johtamisessa
• tunnistamaan erilaisia osaamisen arviointimalleja ja niiden soveltuvuuden käytäntöön
• hahmottamaan, miten strateginen osaamisen johtaminen tukee yritysten kilpailukykyä ja henkilöstön hyvinvointia
• erottamaan adaptiivisen, transformatiivisen ja yleisosaamisen roolit työelämän murroksessa

Saat käsikirjasta konkreettisia keinoja ja työkaluja, joiden avulla voit rakentaa organisaatiossasi toimivia osaamisen arvioinnin käytäntöjä ja johtaa oppimista osana strategisia tavoitteita. Näitä oppeja voi hyödyntää niin kehityskeskustelujen uudistamisessa, tiimien johtamisessa kuin ennakointityössä, jolloin organisaatio pystyy ennakoimaan, sopeutumaan muutoksiin ja hyödyntämään uusia mahdollisuuksia.

Julkaisu on tuotettu osana EU:n osarahoittamaa UUTOS – Uusi työ ja osaamisen johtaminen -hanketta.

Julkaisun kokonaislukemiseen kuluu arviolta 2–3 tuntia, mutta yksittäisiä artikkeleita voi omaksua 15–30 minuutissa.

Teos liittyy erityisesti liiketalouden ja johtamisen alaan, mutta kytkeytyy laajemmin työelämässä tapahtuvaan jatkuvaan oppimiseen, osaamisen johtamiseen, osaamisen arviointiin sekä strategiseen HR- ja organisaatiokehittämiseen.