Rekrytointi kilpailuetuna: näin rakennat menestyvän työnantajamielikuvan

Vaikka Suomessa on työttömiä ennätysmäärä, kilpailu osaajista kiristyy. Silti rekrytointi nähdään yhä liian harvoin aidosti strategisena kilpailuetuna. Vaikka työmarkkinoilla puhutaan työnantajan markkinoista, eli tilanteesta, jossa avoimiin tehtäviin on paljon hakijoita ja rekrytoijan valinnanvara näyttäytyy suurena, on todellisuus monisyisempi. Juuri tässä hetkessä piilee merkittävä mahdollisuus: organisaatiot voittavat tai häviävät yhä useammin sen perusteella, millaisia kokemuksia ne pystyvät luomaan työnhakijoilleen, työntekijöilleen, ei vain asiakkailleen. Rekrytointi ei ole enää pelkkä prosessi, vaan ratkaiseva hetki, jossa työnantajamielikuva ja kilpailukyky joko rakennetaan tai menetetään.