Att leda i osäkerhet – från grupper till känslor

I en tid där förändringstakten är snabb och framtiden sällan känns självklar ställs både företagare och ledare inför nya utmaningar. Under två verkstäder i februari och mars 2026 samlades företagare för att fördjupa sig i ledarskap i osäkerhet. Hur kan Drivhusets Tookig-metod användas för att leda olika människor och känslor i en tid som präglas av snabb förändring?