Julkaistu
Metropolia Ammattikorkeakoulu
Työnmuotoilun rooli kestävillä työurilla
Artikkeli avaa työnmuotoilun käsitettä ja merkitystä työmotivaation ja työhyvinvoinnin lisäämiseksi sekä kestävien työurien rakentamiseksi. Artikkelissa tarkastellaan erityisesti ikääntyvien työntekijöiden työnmuotoilua ja urasuunnittelua etäkotihoidon kontekstissa.
Blogi
Alkaen
Artikkeli on tarkoitettu erityisesti etäkotihoidon esihenkilöille, henkilöstöhallinnon ja kehittämisen asiantuntijoille, työntekijöille ja opiskelijoille. Tietoa voi soveltaa myös muihin työkonteksteihin.
Perehtymällä tähän artikkeliin:
- ymmärrät työnmuotoilun periaatteita ja merkitystä työhyvinvoinnin lisäämisessä ja työkyvyn tukemisessa
- tiedät, miksi työntekijöiden osallistuminen ja oman työn muotoilu on keskeistä
- tunnistat etäkotihoidon työn vaatimuksia ja kuormitustekijöitä
- saat näkökulmia ikääntyvän työntekijän tukemiseen ja työnmuotoiluun etäkotihoidossa
Saat tietoa työnmuotoilusta etäkotihoidon kontekstissa ja näkökulmia hyödynnettäväksi ja sovellettavaksi työnmuotoiluun työntekijöiden kanssa.
Lukemiseen kuluu aikaa noin 10 minuuttia.
Teksti liittyy hyvinvointi- ja terveysalan sekä työelämän kehittämisen koulutusaloihin, työkykyyn ja työhyvinvointiin, henkilöstöjohtamiseen ja urasuunnitteluun.
Sisältää
Tarkentavat tiedot
Koulutusalat
Terveys- ja hyvinvointialat
Kieli
Suomi
Järjestäjä
Metropolia Ammattikorkeakoulu