Tiedot ja toiminnallisuudet
Julkaistu
Metropolia Ammattikorkeakoulu
Johtajana kompleksisessa ja jatkuvasti muuttuvassa maailmassa
Työelämä muuttuu nopeasti ja vaatii johtajilta uudenlaista ajattelua, tunneälyä ja sopeutumiskykyä. Artikkeli kuvaa, miten johtajat voivat vahvistaa inhimillistä ja ihmiskeskeistä johtamista sekä rakentaa luottamusta epävarmuuden keskellä. Lukija saa käytännön näkökulmia muutoksen johtamiseen, hybridityöhön ja resilienssin kehittämiseen.
Blogi
17.11.2025
Teksti on suunnattu johtajille, esihenkilöille, asiantuntijoille ja koulutusorganisaatioiden kehittäjille, jotka haluavat vahvistaa osaamistaan muuttuvan työelämän johtamisessa.
Perehtymällä tähän blogiin opit:
- ymmärtämään VUCA- ja BANI-viitekehykset johtamisen tukena
- tunnistamaan ihmiskeskeisen johtamisen periaatteet ja soveltamaan niitä arjessa
- kuvaamaan muutoksen psykologiset vaiheet ja johtajan roolin niissä
- selittämään, miten tunneäly, vuorovaikutus ja resilienssi tukevat organisaation muutosta
Opittua voi hyödyntää käytännön johtamistyössä, erityisesti muutostilanteiden hallinnassa ja tiimien tukemisessa. Tietoa voi soveltaa myös työhyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden kehittämiseen hybridiympäristöissä.
Lukemiseen kuluu aikaa arviolta 8–12 minuuttia.
Teksti liittyy johtamisen, liiketalouden ja organisaatiokehittämisen koulutusalaan, erityisesti muutosjohtamiseen, työpsykologiaan ja resilienssin vahvistamiseen.
Tarkentavat tiedot
Koulutusalat
Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Kieli
Suomi
Julkaisija
Metropolia Ammattikorkeakoulu