Julkaistu
Metropolia Ammattikorkeakoulu
Ikäsyrjinnän haasteiden voittaminen mahdollistaa työurajohtamisen
Artikkeli käsittelee ikäsyrjintää työelämässä ja sen vaikutuksia erityisesti yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työuriin. Se selittää, mitä ikäsyrjintä on, miksi sitä esiintyy ja miten työnantaja ja työntekijä voivat torjua sitä. Lukija saa käsityksen siitä, miksi myönteinen ikäasenne on työurajohtamisen edellytys.
Blogi
Alkaen
Teksti on suunnattu esihenkilöille, HR-asiantuntijoille ja työelämän kehittäjille sekä ikääntyville työntekijöille ja kaikille, jotka haluavat ymmärtää ikäsyrjinnän ilmiötä ja ratkaisuja työurien pidentämiseksi.
Perehtymällä tähän artikkeliin opit:
- ymmärrät, mitä ikäsyrjintä tarkoittaa ja missä se ilmenee työelämässä.
- tiedät, mitkä syyt ja rakenteet aiheuttavat ikäsyrjintää ja miten se vaikuttaa työntekijöihin.
- osaat selittää työnantajan ja työntekijän roolit työn muokkaamisessa ja hyvinvoinnissa.
- tunnistat keinoja torjua ikäsyrjintää, hyödyntää ikääntyvien vahvuuksia ja pidentää työuria.
Hyödyntäminen: Oppimasi auttaa sinua edistämään yhdenvertaisuutta ja muokkaamaan työolosuhteita sekä työtä ikääntyvien työntekijöiden tarpeisiin. Voit käyttää tietoa työurajohtamisen kehittämisessä ja ikämyönteisen kulttuurin luomisessa organisaatiossa.
Lukuaika: noin 7–10 minuuttia.
Koulutusala: johtaminen, henkilöstöjohtaminen, työhyvinvoinnin kehittäminen
Sisältää
Tarkentavat tiedot
Koulutusalat
Kasvatusalat
Humanistiset alat
Yhteiskunnalliset alat
Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Kieli
Suomi
Järjestäjä
Metropolia Ammattikorkeakoulu