Jakso 3: Mentorointi organisaatiokulttuurin kehittäjänä

KEHA-keskus on ELY-keskusten kehittämis- ja hallintokeskus, jossa työskentelee noin 800 henkilöä ympäri Suomea. KEHAssa mentorointiohjelmaa on kehitetty vuodesta 2015 lähtien, jolloin valmentava mentorointi otettiin siellä käyttöön. Takana onkin siis kymmenen vuoden kokemus mentoroinnista. Ytimenä on ollut mentoroinnin perustuminen dialogiin ja tasavertaiseen oppimiseen. Keskustelussa nousee esiin, että mentorointi on auttanut KEHAn esihenkilöitä viemään kysymisen ja kuuntelemisen tapaa omaan arkeensa, mikä on parantanut valmentavaa johtamista.

Mentorointiohjelma on laajentunut kattamaan eri virastoja ja organisaatioita, mikä on lisännyt näkökulmien moninaisuutta ja oppimista. Keskustelussa painotetaan mentoroinnin merkitystä organisaatiokulttuurin kehittämisessä ja yksilöiden ammatillisessa kasvussa.