Tiedot ja toiminnallisuudet
Julkaistu
Metropolia Ammattikorkeakoulu
Työurajohtamisen näkökulma kestävän työelämän kehittämiseen
Työurajohtaminen on työntekijän työkyvyn ennakoivaa johtamista, jossa huomioidaan uran eri vaiheet. Artikkeli esittelee käsitteen ja kertoo, miten se auttaa pidentämään työuria erityisesti 55+-vuotiailla. Lukija saa ymmärryksen työurajohtamisen hyvistä käytännöistä ja organisaation roolista työelämän kehittämisessä.
Blogi
Alkaen
Teksti on tarkoitettu esihenkilöille, henkilöstöhallinnolle, kehittäjille, opiskelijoille ja kaikille, jotka haluavat edistää kestävää työelämää ja ikäjohtamista.
Perehtymällä tähän artikkeliin opit:
- mitä työurajohtaminen tarkoittaa ja miksi se on osa kestävää työelämää
- miten työura rakentuu vaiheittain ja millaisia johtamiskäytäntöjä eri vaiheisiin liittyy
- mitkä ovat 55+ työntekijöiden urajohtamisen hyvät käytännöt, kuten mentorointi ja uudelleenkoulutus
- kuinka esihenkilöt ja organisaatiot voivat tukea yksilöllisesti työntekijöiden uria-
Tieto auttaa suunnittelemaan työurien pidentämistä ja ikäjohtamista. Sen avulla voi kehittää esihenkilökoulutusta ja arvioida johtamiskäytäntöjä. Työntekijät saavat konkreettisia keinoja oman uran hallintaan ja työkyvyn tukemiseen.
Lukemiseen kuluu aikaa noin 10 minuuttia.
Teksti liittyy yhteiskunta ja työelämä -teemaan sekä johtamisen esimerkiksi henkilöstöjohtamisen opintoihin.
Sisältää
Tarkentavat tiedot
Koulutusalat
Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Yhteiskunnalliset alat
Kasvatusalat
Humanistiset alat
Kieli
Suomi
Järjestäjä
Metropolia Ammattikorkeakoulu