Tiedot ja toiminnallisuudet
Julkaistu
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
Monikulttuurinen työyhteisö vahvistaa kilpailukykyä – johtamisella on ratkaiseva rooli
Anita Hukkasen ja Hanna Kivimäen artikkelissa todetaan, että työyhteisön kulttuuri rakentuu vuorovaikutuksessa. Yrityksen kasvu ja henkilöstön kansainvälistyminen ovat tuoneet Elosella johtamiseen uusia vaatimuksia, joita on kehitetty korkeakouluyhteistyön ja TKI-projektien avulla.
Blogi
Alkaen
Jämsäläislähtöinen perheyritys Elonen on kuuden vuosikymmenen aikana kasvanut paikallisesta toimijasta valtakunnalliseksi leipomo- ja konditoria-alan yritykseksi. Toiminnan laajentuminen ja henkilöstön lisääntyvä kansainvälisyys ovat nostaneet johtamisen ja yrityskulttuurin keskeisiksi kehittämiskohteiksi. KOHTAUTUS-projektissa esihenkilöt vahvistivat monimuotoisuusosaamistaan ja kielitietoista johtamista, jotka tukevat osallisuuden rakentumista monikulttuurisessa työyhteisössä. Korkeakoulujen TKI-projektit ovat tukeneet kehitystä tarjoamalla tilaa yhteiselle ajattelulle ja hiljaisen tiedon näkyväksi tekemiselle.
Kulttuurinen monimuotoisuus ja inklusiivisuus tukevat yritysten kasvua ja kilpailukykyä. Business Finlandin (2025) tutkimuksen mukaan yritykset, jotka ovat rekrytoineet kansainvälisiä osaajia, ovat kasvattaneet liikevaihtoaan. Monimuotoinen työyhteisö lisää luovuutta, parantaa asiakasymmärrystä ja vahvistaa hyvinvointia. Se toimii myös vetovoimatekijänä kansainvälisille osaajille, mikä tulevaisuuden työvoimapulassa korostuu entisestään. (Huhta & Myllyntaus, 2023, s. 79.)
Artikkeli on julkaistu Jamk Arena Publicissa.
Sisältää
Tarkentavat tiedot
Koulutusalat
Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Kieli
Suomi
Järjestäjä
Jyväskylän ammattikorkeakoulu